Formations professionnelles sur mesure
L’objectif est simple : faire progresser vos équipes sur des compétences humaines qui comptent vraiment dans le quotidien de travail. Les formations sont construites sur mesure, avec des objectifs clairs, des mises en situation, et des outils directement réutilisables.
Thématiques proposées
Communication & relations
Clarifier, écouter, dire les choses sans abîmer la relation, désamorcer les tensions.
- Assertivité et communication professionnelle
- Gestion des conflits et situations sensibles
- Communication non verbale et impacts
Management & posture
Structurer, décider, cadrer, mobiliser. Avec une posture cohérente et stable.
- Posture managériale au quotidien
- Réunions utiles, recadrage, feedback
- Conduite du changement (réaliste)
Organisation & efficacité
Prioriser, tenir le cap, réduire la charge mentale, améliorer le pilotage.
- Priorisation et gestion du temps
- Organisation personnelle et collective
- Plan d’action et suivi opérationnel
Émotions, stress, confiance
Comprendre ce qui se passe, retrouver de la marge de manœuvre, réguler.
- Gestion du stress et des émotions
- Confiance, estime, motivation
- Prévention des dérives relationnelles
Écrits professionnels
Écrire plus clair, plus juste, plus efficace. Sans phrases inutiles.
- Emails, comptes rendus, synthèses
- Style, ton, structure
- Orthographe et crédibilité
Sur mesure
Si votre réalité ne rentre pas dans une case, tant mieux : nous travaillons à partir du terrain.
- Analyse du besoin
- Construction d’un parcours adapté
- Outils et rituels transférables
Catalogue des formations
Programme détaillé des formations, modalités et formats (PDF).
Comment se construit une formation (sans usine à gaz)
1) Diagnostic
Un échange court, puis un cadrage : contexte, enjeux, publics, contraintes, attentes.
2) Objectifs & programme
Objectifs opérationnels, séquençage, exercices. Le programme sert le terrain, pas l’inverse.
3) Animation & transfert
Cas réels, mises en situation, outils pratiques. On vise l’usage après la formation.
- Formats : intra-entreprise, présentiel et distanciel.
- Évaluation : avant / pendant / après, selon vos objectifs.
- Accessibilité : prise en compte des besoins spécifiques (dans la mesure du possible et avec anticipation).
Pour qui ?
Dirigeants, managers, équipes opérationnelles, fonctions support, commerciaux, techniciens… Les contenus et les exemples sont adaptés au public et au contexte de l’entreprise.
- Zone : L’Étrat (42), Auvergne-Rhône-Alpes, et interventions partout en France.
- Langage : simple, concret, orienté solution, sans promesse miracle.